A qué punto de explotación laboral hemos llegado.

[Carpe el Lumpen]

No es a ti a quien me dirijo. Me la suda que tengas esos prejuicios o que te dediques a engañar a la gente en un sindicato, un partido o una iglesia.

Pero complemento y salario base no son la misma cosa. La necesidad de retorcer para aparentar ser más listo... a mí me da que pensar de que temes por tu nómina robada.

El artículo queda así, sólo hay que ir a los enlaces que he puesto y leer... quien sepa hacerlo, claro.

[spoiler]En los supuestos de baja por incapacidad temporal, previa emisión del correspondiente
parte de baja médica expedido por el facultativo que le asista, y siempre que la relación
laboral no se haya extinguido con la empresa, se establece un complemento desde el
primer día sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del
Salario Base y Complemento Salario Base, si lo estuviera percibiendo, hasta un máximo de 12 meses
También se establece un complemento sobre la prestación de la Seguridad Social
hasta alcanzar además de las cantidades del párrafo anterior, el 100 por 100 del
Complemento de Puesto de Trabajo, siempre que la relación laboral no se haya extinguido
con la empresa y se den todas las siguientes circunstancias:
1. Que el índice de absentismo del trabajador/a no supere el 2% de su jornada
anual.
2. La I.T. no supere la duración prevista por el INSS para cada patología.
3. Que no exista reiteración en I.T. y/o recaídas del trabajador/a en el último año.
4. Colaboración del trabajador/a a que se realice por parte del SME el seguimiento
médico semanal.
Si la prestación por Incapacidad Temporal que abona la Seguridad Social se redujera
en un futuro o se trasladara el pago de la misma a la empresa, ésta podría reducir
proporcionalmente la obligación de completar la retribución del trabajador/a descrita en el
presente artículo.[/spoiler]

Me llena de orgullo y satisfacción poder ver la bilis de los neo curas.